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Management

Tests de personnalité et recrutement

Faut-il utiliser des tests de personnalité lors d’un recrutement ? Si le marché de ces tests est florissant, les arguments de la recherche remettent en question leur validité. Utilisons-les donc pour ce qu’ils sont : des récits qui tentent de raconter la personne testée, et dont l’usage devrait se limiter à amorcer un dialogue avec elle.
En savoir plus...

Les origines du RACI

Vous connaissez tous la matrice RACI, utilisée en management et gestion de projet pour attribuer à chaque membre d’une équipe un rôle en fonction d’une tâche ou d’un livrable. Mais connaissez-vous son origine ? En savoir plus...
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